苏州制氧机股份有限公司创立于1971年，总部位于苏州市吴中区胥口镇新峰路288号。作为气体分离及液化设备领域的专业制造商，公司主要经营气体分离及液化设备、液化天然气的研发、生产与销售业务。我们的产品系列包括大中型成套空气分离设备、稀有气体提纯装备、天然气液化设备、化工尾气提纯设备、低温液体贮运设备等。经过五十余年的发展，公司在通用机械行业积累了丰富的设计与制造经验，服务客户遍布集成电路、新能源、碳纤维、有色冶炼、建材、电子、石化、工业气体等多个领域。
2024年，公司持续依托我们经验丰富的技术专家团队和精良的设计团队，在稳固国内市场地位的同时，继续深化海外市场优势，严选优质供应商，确保原材料和配套部件的高品质，并根据客户定制需求组织生产，全程提供专业的技术支持和严格的质量控制，打造满足客户个性化需求的高效优质产品。
多年来，公司始终将社会责任视为企业发展的核心要素，努力实现经济增长与社会责任的深度融合，积极承担经济、环境和社会责任。2024年，我们更加深刻地认识到企业社会责任是提升企业核心竞争力的基石，是实现可持续发展的必由之路。
一、转变思想观念，积极构建社会责任体系
公司深刻理解，企业的社会责任不再仅仅是一项法定义务，而是对社会和环境做出积极贡献的道德义务。因此，我们在2024年持续致力于营造深刻的社会责任感，将其进一步渗透到企业文化的每个层面。我们认识到社会责任需要系统性、长期性的思考和行动，这已成为公司战略发展的重要组成部分。
在这个过程中，我们明确了以下几个关键要点：
- 值得追求的社会责任目标
2024年，我们将社会责任作为企业的核心价值进一步深化，更加注重社会和环境的可持续性发展。我们在提高资源利用效率、支持社区发展和提供平等就业机会等方面取得了显著进步，并制定了更具挑战性的未来目标。
- 制定明确的社会责任计划
今年，我们完善并升级了详细的社会责任计划，包括更加明确的目标、具体措施和严格的时间表。这些计划不仅覆盖我们的内部运营，还延伸至与供应商、合作伙伴和社区的全方位互动，形成了责任共同体。
- 建立社会责任体系
我们在2024年进一步健全社会责任体系，确保责任履行的可持续性和连续性。我们优化了监测和评估机制，建立了更加完善的反馈和改进流程，使社会责任实践更加系统化和制度化。
- 透明度和公开
我们坚持向外界和利益相关者提供社会责任履行的透明信息。今年，我们创新了信息披露方式，更加主动地发布社会责任报告，加强与利益相关者的合作，积极参与社会对话，提高了信息传递的效率和影响力。
通过持续转变思想观念，不断完善社会责任体系，我们不仅在法律层面履行责任，更主动追求社会的可持续发展和共赢局面。我们将社会责任深度融入核心运营中，确保承诺通过实际行动得到体现。2024年，我们期待通过这些努力，为社会和环境的可持续发展贡献更大价值，实现企业与社会的和谐共进。
二、 技术创新，持续努力以获得国家的认可和支持
公司在2024年继续秉持技术创新理念，在专精特新领域取得了新的进展和认可。作为2022年获得国家级专精特新”小巨人”企业（制造类）认定的企业，我们在认定有效期内不断强化自身的专业能力、精益制造水平和特色创新优势。今年是该认定的第三年，我们积极准备复审工作，确保企业持续符合国家专精特新发展标准和要求。
同时，我们欣喜地宣布，公司成功完成了高新技术企业资质的重新认定工作。继2021年被认定为高新技术企业（第三批）后，我们在2024年进一步加大研发投入，优化研发团队结构，提升创新能力，顺利通过了高新技术企业的复审认定，延续了这一重要资质。
这些荣誉的持续获得和保持，不仅是对我们在技术创新和行业贡献方面持续努力的肯定，更是国家对我们企业发展方向和成果的认可与支持。2024年，我们进一步加强了与科研机构和高等院校的合作，建立了更加完善的技术创新体系，在气体分离及液化设备领域的关键技术上取得了多项突破。
我们将继续致力于科技创新和高新技术研发，不断提升核心竞争力，为行业发展注入新动能，同时为国家经济高质量发展和社会可持续进步贡献更多力量。
三、 大力发展经济，缓解就业压力
在公司的战略规划中，经济发展不仅仅是追求经济增长，更是为社会创造更多机会和繁荣的关键因素。2024年，我们深刻认识到经济的健康增长不仅有助于公司的可持续发展，还对社会的全面繁荣产生深远的影响。
- 创造就业机会
截至2024年末，公司员工总数为371人，较去年初的354人略有增加。通过提高员工效能和岗位价值，确保了企业的稳健发展，同时为社会提供了大量稳定且高质量的就业岗位。
- 多元化人才招募战略
2024年，我们继续优化人才招募体系，根据公司发展规划、人员结构及各部门需求，制定并实施了年度招聘计划。通过校园招聘、网络招聘以及现场招聘等多种渠道，我们不仅满足了各部门的人才需求，还为技术岗位提供了充分的人才储备，为社会特别是高校毕业生提供了就业机会，缓解了社会就业压力。
- 职业发展和技能培训体系
2024年，我们进一步完善了员工培训体系，包括入职培训、岗位培训和职业发展培训三大板块。具体包括安全生产教育、公司规章制度培训、岗位职责培训、各类职业技能资质证书考证与复证培训、新政策新法规学习、以及各类生产、质量、技术等方面的内外部培训。此外，我们还支持员工自主提出的学历深造和专业技术培训需求，全面提升员工的职业技能和竞争力。
- 规范透明的人员管理制度
公司建立了严格规范的人员管理制度，所有人员的录用、岗位调动和离职等变动，均需经各级领导审批并由总经理最终批准后执行。这一制度不仅保障了管理的规范性和透明度，也为员工提供了公平公正的工作环境。
- 合理公平的薪酬激励机制
我们根据生产经营状况及岗位特点，建立了科学合理的薪资结构体系。科室员工实行固定工资加绩效考核奖金制度；一线工人采用基本工资加超产工资模式；中层管理人员则由基本固定工资、月度考核奖金和年度考核奖金组成。2024年，我们参照外部市场薪资水平进行了薪酬调整，进一步提高了员工收入和工作积极性，增强了员工工作的稳定性。
通过以上措施，我们不仅为公司的可持续发展奠定了坚实的人才基础，也为社会经济发展和就业稳定做出了积极贡献。我们将继续秉持经济发展与社会责任并重的理念，为员工创造更好的发展平台，为社会提供更多高质量就业机会。
四、 强化科学管理，注重保护环境
公司在2024年坚决倡导科学管理，以最大程度减少资源浪费和环境污染，确保环境可持续性发展，并取得了重要的体系认证突破。
- 科学管理方法的应用与升级：
2024年，公司进一步深化科学管理方法的应用，将其作为实现可持续经营的关键策略。我们引入更加先进的管理技术和方法，显著提高了资源利用效率，降低了生产过程中的废弃物产生和能源消耗，危废按管理计划均通过有资质的单位进行处置，从而有效减轻了对环境的负面影响。
- 环境合规监测与系统化管理
本公司持续严格遵守环境法规和法律，建立了更加完善的环境监测和评估体系。2024年5月22日，杭州万泰认证有限公司对我公司首次建立的环境、职业健康安全（EHS）体系进行了为期3天的现场审核，并在末次会议上宣布”现场审核通过，不符合有效纠正后发放证书”的结论，标志着我公司环境、职业健康安全双体系认证成功通过了第三方现场审核，具有重要里程碑意义。
- EHS体系的全面实施
2024年，苏氧坚持以”遵纪守法、优化环境、健康至上、持续改进”为EHS方针，对公司风险机遇、环境因素及危险源进行了全面科学的识别评价。我们明确制定了”零火灾事故、无重大安全事故、职业病发生率为零、三废达标排放、固废100%合规处置”的EHS总目标，并建立了切实可行的管理方案。通过层层分解、责任落实、绩效监测考核，我们显著提高了部门和员工的环境、职业健康安全意识，并通过内审、管理评审及第三方现场审核等多种方式，确保体系的持续改进和有效运行。
- 社会责任担当与企业文化建设
环境、职业健康安全双体系认证的成功通过，充分体现了苏氧的社会责任担当，进一步树立了负责任的企业形象。随着EHS体系的建立和不断完善，以”健康至上”为核心的企业文化在2024年得到了广泛认同和实践，已然成为公司发展的重要推动力。
我们坚信，只有通过科学管理和环境保护的持续实践，更加有效地确保了经营活动对环境的负面影响最小化，为维护地球的生态平衡和可持续发展贡献了积极力量。这是本公司对环保和可持续性的庄重承诺和具体行动。
五、 以人为本，关心职工
2024年，公司始终将员工视为最宝贵的资产，并持续通过提供优质培训、完善健康保障和创造良好工作条件来关怀员工，促进员工的福祉与发展。
- 员工培训与发展
我们致力于为员工提供持续的专业培训和多元化的职业发展机会。2024年，我们对新进公司3年的新员工进行了全面系统的岗位培训，优化培训内容与方式，旨在帮助员工不断提升专业技能和综合素质，让他们尽快胜任岗位，打造一支高素质、高效率的核心人才队伍，以适应公司发展的需求。
- 健康与安全
员工的健康与安全始终是我们工作的重中之重。2024年，我们继续推进安全生产二级标准化管理并提供全面的健康保障计划，包括医疗保险、定期健康体检、组织木渎人民医院专家义诊等确保员工身心健康。我们积极推行并严格遵守国家职业健康与安全标准，对特种作业人员进行专业职业病体检，并不断优化和改善作业环境，致力于为每一位员工提供安全、健康的工作场所。
- 员工参与和反馈
我们鼓励并创造更多渠道让员工参与到公司的管理和决策过程中来。2024年，我们更加重视倾听员工的反馈和建议，组织开展了岗位创新评比活动，建立了更为通畅的沟通机制。我们相信员工的意见是公司改进工作条件、提升员工体验、实现持续发展的重要驱动力。
- 社会责任感培养
我们持续激励员工积极参与各类社会责任活动和志愿服务工作。2024年，公司组织并支持了多项公益活动，鼓励员工通过实际行动回馈社区、支持公益事业，如向吴中区慈善总会捐款20万元、组织员工义务献血、为所在乡镇解决部分新米销售等，在履行社会责任的同时，提升个人价值，建立更广泛的社会联系。
通过坚持以人为本、关爱职工的理念，本公司在2024年努力确保员工的幸福感和满意度，促进员工的职业发展，并在维护员工健康与福祉方面切实履行了企业责任。我们坚信，员工的热情、才能和创造力是公司成功的基石。因此，我们将继续致力于营造积极、健康、和谐的工作环境，激发员工潜能，实现员工与企业的共同成长。
六、加强企业诚信建设，落实企业社会责任
2024年，公司进一步强化诚信经营理念，将其作为履行社会责任的核心基石。我们深刻认识到，良好的合规记录和道德声誉不仅是实现长期可持续经营的关键，也是为社会和环境创造积极影响的基础。在这一年中，我们系统性地推进并完善了以下诚信建设和社会责任落实措施：
- 合规遵从
公司在2024年持续完善合规管理体系，严格遵守国家各项法律法规要求。我们不仅视此为法律义务，更将其视为企业的道义责任。今年，我们建立了更加健全的合规监测机制，组织财务、人事、质检、生产部门负责人进行了合规培训并获得了证书，定期对公司政策进行更新和优化，确保所有业务活动均在合法合规的框架内开展。
- 道德经营
我们坚守高标准的道德原则，贯穿于与客户、供应商和合作伙伴的合作以及内部日常运营的各个环节。2024年，我们优化了企业道德准则，鼓励员工积极提出道德疑虑，建立了《员工廉洁自律管理规定》并完善了匿名举报渠道，确保任何不当行为都能得到及时处理。
- 透明度与报告
2024年，我们作为新三板挂牌企业进一步提高了信息披露的透明度，除了组织第三方审计并定期公布公司财务信息外，还主动发布社会责任报告。这些举措不仅展示了我们在社会责任方面的成就和进步，也接受了来自各方的监督和建设性意见。
- 风险管理
今年，公司建立了更加系统化的风险评估机制，定期识别和评估与诚信和道德相关的潜在风险，并采取针对性措施降低这些风险。同时，我们完善了危机管理预案，提高了对可能出现的道德或合规问题的应对能力。
- 监督和反馈机制
2024年，我们构建了更加完善的监督和反馈机制，通过多种渠道收集员工、客户、供应商和其他利益相关方的意见和建议，促进公司诚信和道德实践的不断改进。我们尤其重视员工在诚信建设中的参与和贡献，鼓励他们成为企业诚信文化的践行者和传播者。
通过这些强化措施，公司在2024年进一步巩固了在诚信和道德方面的良好声誉，将社会责任承诺有效转化为具体行动。我们坚信，遵循高道德标准和诚信经营原则是企业实现可持续发展的必由之路。在未来，我们将继续秉持诚信理念，在追求经济效益的同时，为社会进步和环境保护做出更大贡献，实现企业与社会的和谐共赢。
七、企业社会责任在落实过程中需要解决的问题
公司在2024年也清醒地认识到，在履行社会责任的过程中，我们仍面临一些挑战和问题，这些问题需要持续解决和改进，以更好地满足社会期望和需求。
1、全面系统的企业社会责任意识
我们意识到，鼓励员工不仅关注企业经济业绩，还应理解并积极参与解决社会问题至关重要。为此，公司在2024年加强了相关培训，提高员工对社会责任的认知水平，并积极鼓励他们参与社会公益活动，如志愿服务和慈善捐赠。此外，我们进一步深化了与各利益相关方（如社会组织、政府机构）的合作，共同应对社会挑战，形成更广泛的社会责任共识和行动网络。
2、员工关系和绩效考核
为构建更加和谐的员工关系，公司2024年强化了内部沟通和协调机制，建立了更加畅通的反馈渠道，及时解决员工关切的问题。同时，我们对薪酬政策进行了优化调整，更加注重公平性，确保员工在薪资分配上的满意度。在绩效考核方面，公司采用了更加客观透明的标准，并为员工提供了更多培训和发展机会，有效激发了员工的工作积极性和创造力。
3、产品技术研发和销售渠道扩展
2024年，公司继续加大对研发的投入，致力于提高产品质量和市场竞争力。我们积极探索创新方法，适应不断变化的市场需求，提升产品技术含量。在销售渠道方面，我们拓展了线上销售渠道，积极开拓新兴市场，实现了销售网络的广泛覆盖，为公司产品赢得了更广阔的市场空间。
通过持续改进这些关键领域，公司在2024年取得了社会责任履行与经济效益的良性互动，实现了企业发展与社会进步的有机统一。我们将继续以开放、进取的态度，面对挑战、解决问题，不断提升企业社会责任实践的质量和水平，为构建和谐社会贡献自己的力量。
综上所述，公司在2024年履行社会责任方面采取了多方面的积极措施，持续将社会责任视为可持续经营和共赢的核心价值观。公司不仅严格遵守法律法规要求履行基本责任，更主动追求社会可持续发展和多方共赢，将社会责任深度融入核心运营中，通过技术创新、EHS体系建设、员工关怀培养、诚信经营等一系列举措，为社会和环境的可持续发展贡献了更多实质性价值。我们将继续秉持这一理念，在企业发展的同时，不断提升社会责任履行的广度和深度，实现经济效益与社会效益的和谐统一。
2025.4.28